“Toen Caldic transformeerde naar een wereldwijde organisatie, midden in een ambitieuze groeistrategie—met omvangrijke overnames en een nieuw executive leadership team—wilden we een meer geïntegreerde manier van werken, terwijl we tegelijkertijd de lokale autonomie en het eigenaarschap wilden behouden. In deze transitie speelde cultuur een sleutelrol in het realiseren van onze strategie.
Ownpower is met ons een samenwerking aangegaan om een wereldwijd cultuurprogramma te ontwikkelen dat nauw aansloot op lopende initiatieven zoals Diversiteit & Inclusie, Talent & Retentie en Capability Development. Ownpower heeft een op maat gemaakt cultuur framework ontwikkeld, leiderschapssessies gefaciliteerd en een wereldwijd netwerk van interne cultuurambassadeurs opgezet die de culturele verandering in de organisatie versnellen en verankeren.
De impact is groot: wereldwijd is er meer bewustzijn over wat het betekent om te handelen als ‘One Caldic,’ meetbare verbeteringen in betrokkenheid en prestaties, en een praktische toolbox om culturele verandering op elk niveau te verankeren.
Ownpower biedt een praktische aanpak om verandering mogelijk te maken in een zeer diverse organisatie die gevormd is uit verschillende bedrijven, met uiteenlopende culturen en achtergronden. Ze maken plannen niet alleen haalbaar, ze zorgen er ook voor dat die plannen daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht.”
