Bijna een jaar geleden zijn wij gestart met het project met Partners in Leiderschap. Wat in het begin voor mij nog een vaag omschreven methode was, werd al snel de enige methode die erin geslaagd is om de bedrijfscultuur te veranderen. Na een intensief traject met ons MT en het leidinggevend kader horen wij nu geregeld termen als; ‘we zitten onder de lijn’ en ‘welke feedback heb je voor mij?’. Deze methode nodigt iedere werknemer uit, door middel van zelfreflectie en feedback, om bij te dragen aan de kernresultaten van de organisatie.
Heel waardevol, verfrissend en zo simpel. Zeker een aanrader voor organisaties die iedere medewerker in zijn of haar kracht willen zetten.
Janis Vermeeren, directeur Wonderland
